DIVERSITY

プラップグループ行動規範に示した「社員の尊重」

プラップジャパンは、プラップグループ行動規範として取りまとめたプラップ・コンプライアンス・マニュアルにおいて、以下の通り「社員の尊重」を宣言し、全ての社員がこれをよく理解しています。

• ○ 出生、国籍、人種、民族、性別ならびに性的指向や性自認、年齢、各種障害や疾病、学歴、宗教、個人的価値観などに基づくいかなる差別も行いません。

女性の活躍推進

プラップジャパン社員全体の58％*が女性、女性管理職比率は39％ *と高い割合となっています。さらに、男性社員の育休取得率は66.7％ *で、男性の育休取得を推進することによって社内だけでなく、社会全体の女性活躍推進にも寄与したいと考えています。(*2024年8月31日現在)

• ○ 「PRAP MAMA’s Eye Labo」運営
  子育て中の女性PRコンサルタントが多いことを活かして「ママ消費者視点」でのコンサルティングを提供できる専門チームが活躍しています。業務への貢献のみならず、子育て中社員の声を吸い上げ社内制度などにもフィードバックする機能も果たしています。

育児・介護への支援

プラップジャパンでは仕事と育児・介護の両立で社員が活躍できる支援体制の構築、柔軟な働き方の推進に取り組んでいます。男性社員でも誰もが育児休暇や介護休暇を取得しやすい社風です。

• ○ 時間短縮勤務（育児の場合、養育する子が小学校を卒業するまで適用可能）
• ○ 時間休取得（1～3時間単位での休暇取得が可能）
• ○ リモートワーク環境整備（サテライトオフィス利用・在宅勤務可能）

LGBTQ社員も働きやすい職場づくり

プラップジャパンでは、LGBTQなどの性的マイノリティの社員が自分らしさを活かし、個人が尊重される環境整備を進めています。LGBTQ関連の取り組みを評価する「PRIDE指標」では、最高評価である「ゴールド」をPR会社で唯一2016年より8年連続受賞しています。

• 社員に対する取り組み：
• ○ 全社員に向けた社内研修の実施
• ○ 社内規定の運用ルール変更
• ○ 同性パートナーを配偶者と同等として、慶弔金、慶弔休暇等の取得対象枠を拡大
• ○ ビジネスネームの使用を承認
• ○ 上記を踏まえ、コンプライアンスマニュアルの当該部分を変更

• 採用活動における取り組み：
• ○ エントリーシートから「性別欄」を削除
• ○ 面接時の服装自由化

海外出身者登用によるグローバル化促進

プラップジャパングループでは、日本人社員のみならず、幅広い国籍の社員が活躍しています。英語や母国語による外国語対応業務のみならず、それぞれのバックグラウンドに基づく知見を集約することで、より広い視野でのコミュニケーション活動に向けて日々業務に取り組んでいます。